MENÜ
Açıklamalı Sorular 65. 50.8k Views. 1) Aşağıdakilerden hangisi maruziyet süresini doğru tanımlamaktadır? A) Biraylıkçalışma süresince zararlı etkene maruz kalınan süre. B) Bir günlük çalışma süresince zararlı etkene maruz kalınan süre. C) Zararlı etkenin başlamasıyla hastalık belirtilerinin ortaya çıkması için ...
Details
Restoran operasyon planı. Finansal Analiz. Şimdi bu bileşenleri ayrıntılı olarak ele alalım: 1. Yönetici Özeti. Her iş planı bir yönetici özetiyle başlamalıdır. Bunun sadece giriş bölümü olmadığını unutmayın. Tüm planınızın kısa bir özetidir. Yönetici özetinin temel amacı, okuyucunun dikkatini çekmektir.
Details 
1 Ekim 2008 öncesi işe giren engelli işçilerin engelli erken emeklilik hakkından yararlanmak için vergi indirim belgesi alma zorunluluklarının iptali, engelli emekliliğinde kademeli geçişlerde 1 Ekim 2008 öncesi ve sonrası işe girenler arasındaki haksız sürenin yeniden düzenlenmesi gerekmektedir.
Details 
Bir işveren işçisini işten çıkarmak istiyorsa yasada belirtilen süreci takip etmesi ve bu işlemi yasalara göre yapması gerekmektedir. Bir işverenin işçisini işten çıkarması için belirtilen noktaları yerine getirmesi gerekir. Bunlar; Feshin geçerli bir nedene dayandırılması gerekmektedir. İşveren fesih bildirimini ...
Details 
Kimyagerler her alanda iş yapabilecek bir meslek grubudur. Sorumlulukları çalıştıkları ya da uzmanlaştıkları alana göre farklılık gösterir. Tekstil, gıda, eczacılık, boya, plastik, metal, temizlik, ve kozmetik gibi alanlarda doğrudan çalışırlar. Madencilik, makine ve petrokimya gibi sektörlerde de dolaylı olarak görev ...
Details 
Bir başka deyişle, işverenin haklı menfaatinin gözetilmesinde bağlılıkla hareket etmesi gerekir. Hizmet ilişkisinin devamı süresince de bir başka kişiye ücret karşılığında hizmette bulunamayacağı gibi işveren ile rekabete de girişemez. İşte burada da esas mesele, çalışanın başka bir işveren ile iş görüşmesi ...
Details 
Öncelikle Allah'tan rahmet dilerim, başınız sağ olsun. Bir işçi çalışmaktayken vefat etmişse ve kıdemi de en az 1 yıl ise, kıdem tazminatını hak eder. Ayrıca başkaca hakları da mevcut olabilir. Bunun için bir şikayet mekanizması yok Aydın bey. Yapmanız gereken bir avukatla görüşmek ve hukuki süreci başlatmak.
Details 
Çalışanlara verilecek temel eğitimle ilgili konular aşağıda belirtilmiştir; 1. Genel konular (yangın, ilk yardım gibi) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, İşyeri temizliği ve düzeni, İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar, 2. Sağlık konuları.
Details 
Yeni bir geliştiriciyi karşılaması ve yönlendirmesi için deneyimli bir çalışan seçin ve ilk ay boyunca haftada bir ve daha sonra bir veya iki kez kontrol edin. Yeni işe aldığınız kişinin yeni çalışma alanına etkili bir şekilde alıştığından emin …
Details 
Değişik cümle: 4/4/2015- 6645/36 md.) Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir." Bu bağlamda kanun, işçilerin haftalık çalışma süresi bakımından 45 saatlik bir sınır öngörmekte fakat bu sınırı yer altında çalışan maden ...
Details 
Toplu İşçi Çıkarmanın Mevzuattaki Yeri Nedir? Toplu işçi çıkarma 4857 sayılı İş Kanunumuzun 29. Maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir; "İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri ...
Details 
Yazılım Test Mühendisliği Alanında İyi Bir Kariyer İçin Gerekli 10 Yetkinlik. ISTQB Foundation/Advanced Level gibi uluslararası bir sertifikaya sahip olun. Java, C# .Net gibi yaygın olarak kullanılan object-oriented programlama dillerinden en az …
Details 
İşçiyi çalıştırırken işverenin sahip olduğu haklar. Bir işçiyi işe almak demek, onu sürekli istihdam etmek zorunda olmak değildir. Ayrıca işçinin tabi olduğu kurallar İş Kanunu ve alt mevzuatıyla belirlenmiştir ve işveren işçiden, bu şekilde çalışmasını isteme hakkına sahiptir. Bu haklar şöyle sıralanabilir ...
Details 
Öncelikle birini işe almak şirketiniz için verdiğiniz finansal bir karardır. Çalışan arama, CV toplama, mülakatlar ve işe alma sürecindeki maliyetler bir tarafa çalışanın maaşı, yan hakları ve şirket içi maliyetini hesaplarsanız bir çalışanı işe almanın ne kadar önemli bir karar olduğunu hemen göreceksinizdir.
Details 
26.03.2012 tarihinde şu an çalıştığım şirketin kendi işyerinde işe başladım. Bir gün sonra kendi kararımla şirketin devam etmekte olan adi ortaklıklı başka bir işyerine geçiş yaptım. 05.10.2016 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatlarım ile bütün alacaklarımı alarak iş bitimi nedeniyle çıkışım yapılarak bir gün sonra aynı şirketin kendi bünyesinde devam …
Details 
Bir işçinin iş güvencesi kapsamında yer alabilmesi, bir başka deyişle işe iade davası açma hakkına sahip olabilmesi için İş Yasası'nın 18. maddesinin getirdiği 3 koşul vardır: 1) İşçinin 30 veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde, 2) En az 6 aydır, 3) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. Bu ...
Details 
Yargıtay'ın bir diğer kriteri ise, üst düzey yönetici sıfatında çalışan kişinin üst konumunda herhangi bir kimsenin (aynı yerde çalışan bir şirket ortağı ya da yönetim kurulu üyesi) olmaması gerektiğidir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2014/22- 2421E. 2017/508K. sayılı ve 15.03.2017 tarihli kararında,
Details 
01.01.2019 tarihi itibariyle işe giren işçi, 31.12.2019 tarihi itibariyle yılını dolduracağından 01.01.2020 tarihi itibariyle yıllık izin kullanmaya hak kazanmış olur. 1 yıldan az süre çalışanların yıllık izin hakkı yoktur. Yıllık izin hesabında dikkate alınması gereken önemli bir husus da, tam yıldan artan ...
Details 
I-GİRİŞ. 6098 sayılı TBK.393' e göre iş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmesinin feshi ise taraflardan birinin karşı tarafa bu sözleşmeyi sona erdirmek için irade beyanında bulunmasıdır.
Details 
Genel yükümlülük. 1 - İşveren, işyerinin ve yapılan işin niteliğinin ve risklerinin gerektirdiği her durumda, bu Ekte belirtilen hususları yerine getirir. 2 – Elektrik, havalandırma ve yangın tesisatıyla ilgili periyodik bakım ve kontroller 25/4/2013 tarihli ve 28628 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İş ...
Details 
İşçinin İşe Girişi Sırasında Kendisinden İstenmesi / Alınması Zorunlu Evraklar. • T.C. Kimlik Kartı veya nüfus cüzdanının fotokopisi. (İşçiden fotokopisini almak yerine kimlik belgesini işyerinde işçiden alıp, fotokopisini çekip dosyaya koymak daha güvenli olur.) • İkametgah belgesi.
Details
1. İşe alma ihtiyacının belirlenmesi. İşe alma süreci, kuruluşunuzdaki bir ihtiyacı belirleyerek başlar. Bu ihtiyaç, boş bir pozisyonu doldurmaktan, bir ekibin iş yükünü daha iyi yönetmekten veya kurumsal görevlerin kapsamını genişletmekten farklı olabilir. Diğer bir deyişle, pozisyonlar ya yeni oluşturulmuş ya da ...
Details 
İşe iade davası açılabilmesi için öncelikle davacının iş hukuku kapsamında çalışan bir işçi olması gerekir. Aksi takdirde bir iş sözleşmesinden bahsedilemeyeceği gibi feshin geçersizliğinden de bahsedilemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde işverenin geçerli sebebe dayanarak iş sözleşmesini ...
Details
İş Kanunu gereği bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan bir işçiye, asgari ücretin altında olmamak koşulu ile ücret ödenmesi zorunludur. 2020 yılı için asgari ücret brüt 2.943 TL, net 2.324,7 TL olarak uygulanmaktadır. Çalışanlara ücret dışında yapılacak her türlü ödeme ve sağlanacak menfaat için iş ...
Details
İşçinin iş güvencesi kapsamından faydalanması için, iş kanununa veya basın iş kanuna tabi olması gerekmektedir. Bir diğer husus ise belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip olunmalıdır. İşçi en az 30 ve daha yukarısında işçi çalıştıran bir yerde çalışmalıdır. İşçi aynı işyerinde kesintisiz olarak tam olarak ...
Details 
İş Kanununun 25 inci maddesi gereğince; işçinin raporlu olduğu ve işe gelmediği gün sayısı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşmışsa işçi haklı nedenle ve derhal işten çıkarılabilir. İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri ise şöyledir; 6 aya kadar hizmeti olanlar için 2 hafta.
Details Telif Hakkı © 2023 Artom Industry & Technology Group Co., Ltd.
